La solicitud de calificación de pérdida de capacidad laboral en Colombia es el primer paso fundamental para que los empleados que han sufrido lesiones, enfermedades laborales o discapacidades relacionadas con el trabajo puedan acceder a los beneficios y compensaciones que merecen. En este artículo, detallaremos cómo funciona este procedimiento crucial, los pasos a seguir y las problemas importantes para aquellos que necesitan solicitar una calificación de pérdida de capacidad laboral.
¿Cuándo Debe Realizarse la Solicitud?
La solicitud de calificación de pérdida de capacidad laboral debería realizarse en los siguientes casos:
1. Lesiones Laborales: Cuando un empleado sufre una daño en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones laborales.
2. Enfermedades Laborales: Cuando una enfermedad es causada o agravada por Responsabilidad civil Extracontractual circunstancias de trabajo específicas.
3. Discapacidades Relacionadas con el Trabajo: Cuando alguien es ha desarrollado una discapacidad que impacta su capacidad para trabajar debido a las condiciones laborales.
4. Cualquier Condición que Afecte la Capacidad Laboral: Si una persona experimenta una disminución en su capacidad para trabajar debido a situaciones médicas, incluso cuando no están al instante relacionadas con el trabajo.
Pasos para poder Realizar la Solicitud
1. Identificar la Entidad Responsable
Determinar qué entidad puede ser responsable de obtener la solicitud es el primer paso. Esto dependerá de el carácter de la situación:
- Para lesiones laborales, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es la entidad responsable.
- Para enfermedades laborales, se debería comunicar con la entidad promotora de salud (EPS) o la ARL.
- Si la discapacidad está relacionada con el trabajo pero no se va a trata de una daño o enfermedad laboral, la EPS o la ARL además son capaces de estar involucradas.
2. Completar el Formulario de Solicitud
Se debería completar un formulario de solicitud ofrecido por la entidad responsable. Este formulario incluirá info privado, particulares sobre la daño o enfermedad, antecedentes médicos y otros información relevantes.
tres. Adjuntar Documentación Médica
Es importante adjuntar toda la documentación médica relevante, más bien como críticas médicos, resultados de exámenes y diagnósticos. Esta info respaldará la solicitud y ayudará en la análisis.
cuatro. Presentar la Solicitud
La solicitud se debe presentar ante la entidad responsable. Asegúrate de obtener un comprobante de recepción para poder tener un documento de la fecha de presentación.
Evaluación Médica y Resultados
Una vez que la solicitud se haya presentado, la entidad responsable llevará a cabo una evaluación médica para determinar el diploma de discapacidad o pérdida de capacidad laboral. Los resultados se comunicarán por escrito al solicitante.
Consideraciones Importantes
- Es básico presentar la solicitud de manera oportuna. En casos de lesiones laborales, se debe hacer dentro de los 15 días posteriores a la daño. En circunstancias de enfermedades laborales, el plazo puede ser de 30 días desde la fecha de diagnóstico.
- Buscar orientación autorizado y médico podría ser valioso durante este proceso para garantizar que se proporcionen todas las personas la letra pequeña necesarios y se protejan los derechos del empleado.
- En caso de desacuerdo con la calificación otorgada, es alcanzable apelar la decisión ante la Junta Regional de Calificación de Invalidez (JRCI) o la Junta Nacional de Calificación de Invalidez (JNCI), confiando de la ocasión único.
La solicitud de calificación de pérdida de capacidad laboral es el primer paso para proteger los derechos de los plantilla que han sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cumplir con los plazos y proporcionar documentación completa y precisa son componentes clave para garantizar una evaluación justa y equitativa de la discapacidad y el acceso a las ventajas correspondientes.